91porn y 长春高新：公司以昨年度谈判薪酬引发战略是聚积公司本体坐褥谋略情况等合理设定的，并经鼓励大会审批通过

证券之星音讯，长春高新(000661)03月24日在投资者干系平台上修起投资者治疗的问题。

投资者发问：当年5到6年，长春高新高管平均每个东说念主通过“低门槛股权引发基金机制”，个东说念主累计取得约2000万-5000万元不等引发基金用于增抓股票，包摄个东说念主钞票。公司宣称引发基金用于“绑定处分层与鼓励利益”，但本体上，设置门槛偏低，索要比例过高，全色网机制偏向高管福利，每年千万傍边个东说念主福利予以非医药专科东说念主士，请公司再次究诘与调遣！事实胜于雄辩，暴富几许个东说念主，苦恼强大鼓励，对如斯高的高管奖励，争议巨大，请公司反念念并整改！

长春高新回复：您好，公司以昨年度谈判薪酬引发战略是聚积公司本体坐褥谋略情况等合理设定的，并经鼓励大会审批通过。当今，公司2024年9月审议通过的最新一版《董事、监事、高档处分东说念主员薪酬处分认识》中已仅包括基今年薪及绩效年薪，依然莫得股票引发基金谈判事宜，谢谢！

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